Πέμπτη 26 Μαρτίου 2015

Η εγκύκλιος για τη ρυθμιση ασφαλιστικών οφειλών

Στη δημοσιότητα δόθηκε η εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας με την οποία τίθεται σε εφαρμογή η νέα ρύθμιση ληξιπρόθεσμων οφειλών προς τους Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης, πλην ΝΑΤ, του νόμου για τις 100 δόσεις (Ν.4321/2015).
Με το νόμο θεσπίζονται ευνοϊκότεροι όροι αποπληρωμής των οφειλών αυτών. Περαιτέρω, λαμβάνεται μέριμνα για την προστασία οφειλετών, ασφαλισμένων φυσικών προσώπων, οι οποίοι αποδεδειγμένα είχαν μηδενικό εισόδημα κατά το έτος χρήσης 2014.
Επίσης προβλέπονται ευνοϊκότεροι όροι για ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ του δημοσίου και των ΟΤΑ που επιδιώκουν κοινωφελείς και άλλους δημόσιους σκοπούς, Ενώσεις Γεωργικών Συνεταιρισμών κλπ.
Καταληκτική ημερομηνία για την υποβολή αιτήσεων υπαγωγής στη νέα ρύθμιση ορίζεται η 30ή Απριλίου 2015.
 
Αναλυτικότερα, σύμφωνα με την εγκύκλιο προβλέπεται:

• Υπαγωγή στη ρύθμιση όλων των οφειλών ανεξαρτήτου ύψους οφειλής  (στο Ν.4305/14 οι 100 δόσεις παρέχονταν για ύψος οφειλής έως 15.000 ευρώ).
• Ευνοϊκότερο επιτόκιο αποπληρωμής: μηδενικό επιτόκιο για οφειλές μέχρι 5.000 ευρώ, 3% ετησίως για οφειλές άνω των 5.000 ευρώ (έναντι επιτοκίου 4,56% του πρόσφατου Ν.4305/14 για όλες τις οφειλές ανεξαρτήτως ύψους οφειλής).
• Μεγαλύτερες μειώσεις επί των προσαυξήσεων: Ανάλογα με τον αριθμό των δόσεων χορηγείται έκπτωση επί των προσαυξήσεων και των πρόσθετων τελών (εξαιρουμένων των αυτοτελών προστίμων), ως ακολούθως:
• Εκπτωση 100% για εφάπαξ καταβολή της οφειλής
• Εκπτωση 80% για ρύθμιση έως 36 δόσεις
• Εκπτωση 70% για ρύθμιση από 37 έως 50 δόσεις
• Εκπτωση 60% για ρύθμιση από 51 έως 72 δόσεις
• Εκπτωση 50% για ρύθμιση από 73 έως 100 δόσεις
• Διακοπή υπαγωγής στη ρύθμιση σε περίπτωση καθυστέρησης πληρωμής μιας δόσης πέραν του ενός μηνός, ανά 12μηνο προγράμματος ρύθμισης (χωρίς προσαύξηση λόγω της καθυστέρησης).
• Δυνατότητα ρύθμισης έως και των πρόσφατων οφειλών  (όσες κατέστησαν ληξιπρόθεσμες 2/3/2015.
Για τον υπολογισμό των δόσεων της ρύθμισης, έχει τεθεί σε λειτουργία η σχετική υπηρεσία στην ηλεκτρονική σελίδα του ΙΚΑ (www.ika.gr).

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου